O Sindicato vem constantemente recebendo denuncias de maus tratos sofridos pelos trabalhadores por parte dos chefes e encarregados de setores, que não tem respeito ao ser humano. É questão de honra desta entidade tomar as medidas necessárias para orientar e esclarecer aos trabalhadores sobre o assédio moral: suas causas, conseqüências e medidas necessárias para evitar suas consequências.
O sindicato também está pronto a dar os devidos encaminhamentos a outros problemas que prejudiquem a você, no seu dia-a-dia, em seu setor de trabalho. Questões como insalubridade, periculosidade e ritmo intenso de trabalho, que geram doenças diversas e que causam acidentes graves, colocando em risco constante a saúde e a própria vida de cada trabalhador, devem ser denunciadas ao Sindicato.
A seguir, leia algumas dicas de como agir:
Resista: não se deixa abater. Converse com os amigos na empresa, sobre tudo com a família, qunato a acontecimentos e tipos de relacionamento com as chefias.
Fortaleça laços: desenvolva o companheirismo, a boa amizade, a sinceridade entre amigos. Promova relações afetivas que permitam estabelecer confiança para que possa expressar o que sente.
Solidariedade: Ser solidário é fundamental. Ter a capacidade de sentir que uma injustiça ou um ato arbitrário cometido contra um colega o afeta de alguma forma. Isto é solidariedade que, no conjunto dos funcionários, propicia maior capacidade para enfrentar situações adversas.
Visibilidade social – Denúncia!:O isolamento e o silêncio são muito ruins para você e para o conjunto dos colegas na empresa. Se perceber que está diante de' uma situação de assédio moral, denuncie, reclame. Coloque a "boca no trombone" para evitar que a sua saúde, física e mental, e a sua própria vida, sejam prejudicadas.
Anote situações vivenciadas: Ao perceber situações de assédio moral ocorrendo com você procure anotar as diversas ocasiões em que acontece. Compare um dia com o outro e anote as conversas ao chegar em casa. Reaja, proteja-se contra esta forma de tortura no trabalho.
Reconhecimento em Lei
O assédio moral ainda não tem regulamentação jurídica específica, mas tem sido reconhecido na justiça por conduta prevista na CLT. Buscando a caracterização desses abusos em Lei Federal, cinco Projetos de Lei tramitam na Câmara federal, inclusive o PL 5.971/01, do Deputado Inácio Arruda (PC do B-CE) Este PL propõe a tipificação no Código Penal do Crime de “coação moral no ambiente de trabalho”, com pena de um a dois anos de prisão de multa.
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